Diasporai draugiškas darbdavys

Iniciatyvos tikslas – skatinti užsienyje gyvenančius tautiečius grįžti arba atvykti į Lietuvą ir čia tęsti savo profesinę karjerą.

Tai – žinutė diasporai, kad Lietuvos įmonės yra atviros, laukia savo darbuotojų gretose ir yra pasirengusios padėti renkantis tolimesnį karjeros kelią.

Ypač svarbus darbdavių palankumas kandidatams su emigracine patirtimi, todėl iniciatyva skatina įtraukią personalo politiką, o tokioms įmonėms suteikiamas „Diasporai draugiško darbdavio“ ženklelis.

Iniciatyvą įgyvendina Ekonomikos ir inovacijų ministerija kartu su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Užimtumo tarnyba, organizacijomis „Global Lithuanian Leaders“, Pasaulio lietuvių bendruomene, diasporos atstovais ir verslo įmonėmis.

Pagrindiniai kriterijai

Įmonės, norinčios pretenduoti į „Diasporai draugiško darbdavio“ ženklelį, turi atitikti bent 3 pagrindinius kriterijus:

Atrankos į darbo vietas vyksta nuotoliniu būdu ir/arba įmonėje yra įsteigtos nuotolinės darbo vietos

Savo svetainėje darbdavys skelbia apie nuotolinio darbo galimybes

Darbdavys laikosi įtraukios darbo kultūros

Organizacija turi vidinį dokumentą, deklaruojantį atvirumo kultūroms, lygioms teisėms, kitas progresyvias nuostatas

Komunikacija vykdoma anglų kalba – vidinė ir išorinė

Darbo skelbimai skelbiami lietuvių ir/arba anglų kalbomis, komunikacija viduje draugiška tarptautiniams darbuotojams (anglų kalba), darbdavys turi pagrindinius vidinius dokumentus ir anglų kalba

Darbdavys turi įvedimo į darbą ("onboarding") procesą

Organizacija turi tikslų įvedimo į darbinę veiklą procesą ir/arba mentorystės sistemą, pateikia naujam darbuotojui informacinį ir/arba relokacijos informacinį paketą sklandžiai darbo pradžiai

Darbdavys laikosi lankstaus darbo sutarties pasirašymo proceso ir sutarimo dėl darbo pradžios termino.

Suteikiama, pagal susitarimą, pakankamai laiko darbuotojui atvykti ir įsikurti Lietuvoje, prieš pradedant darbus.