Tarptautinė patirtis Lietuvoje: ką šiandien vertina technologijų darbdaviai?

Ar tarptautinė patirtis šiandien Lietuvoje yra pranašumas? Ar įmanoma patekti į stiprią technologijų organizaciją neturint „idealaus CV“? Kiek lankstus darbo modelis grįžtantiems iš užsienio?

Į šiuos klausimus atsako renginio „Lithuania Calling: pokalbis su Lietuvos darbdaviais“ dalyvė – Liucija Žukaitytė, vadovaujanti „Vinted“ talentų pritraukimo komandai.

Tarptautinė patirtis – stiprus privalumas

„Vinted“ tarptautinę profesinę patirtį vertina itin pozityviai. Kadangi organizacija kuria globalų produktą, veikiantį 26 rinkose, ypač svarbus gebėjimas mąstyti plačiau nei viena rinka, suprasti skirtingų vartotojų poreikius ir dirbti įvairiose komandose.

Organizacijoje vertinama:

• patirtis dirbant su didelės apimties ir kompleksiškais produktais ar sistemomis;
• gebėjimas priimti sprendimus skirtinguose kultūriniuose ir verslo kontekstuose;
• kultūrinis lankstumas;
• atvirumas skirtingoms perspektyvoms;
• aiški komunikacija ir gebėjimas dirbti grįžtamojo ryšio kultūroje.

Tarptautinėje aplinkoje dirbę žmonės dažnai būna pratę prie įvairovės, neapibrėžtumo ir greito tempo – savybių, kurios ypač vertinamos augančiose technologijų organizacijose.

Nebūtina turėti „idealų CV“

Paklausta, ką patartų kandidatams, neturintiems „idealios“ patirties, Liucija Žukaitytė pabrėžia, kad vienas geriausių būdų pradėti karjerą organizacijoje – „Vinted“ akademijos ir praktikos programos. Jos skirtos žmonėms, turintiems stiprią motyvaciją mokytis ir augti technologijų ar produkto srityje.

Kandidatams rekomenduojama:

• domėtis produktu ir jo veikimu;
• suprasti vartotojo patirtį;
• aiškiai parodyti motyvaciją;
• gebėti susieti savo patirtį su tuo, kaip būtų galima prisidėti prie komandos.

Organizacijoje svarbus vadinamasis „product mindset“ – gebėjimas galvoti ne tik apie savo užduotį, bet ir apie galutinį naudotoją, produkto vertę bei platesnį poveikį.

Anot Liucijos Žukaitytės, verta kandidatuoti net ir tada, kai žmogus neatitinka visų reikalavimų 100 procentų. Kur kas svarbiau parodyti, kaip žmogus mąsto, mokosi ir kokią vertę gali kurti.

Hibridinis darbas ir pagalba grįžtantiems

„Vinted“ tikisi, kad prie komandos Lietuvoje prisijungiantys kandidatai iki darbo pradžios jau gyvens Lietuvoje. Vis dėlto organizacija siekia palengvinti grįžimo ar persikėlimo procesą – suteikiama finansinė parama, padedama spręsti praktinius persikraustymo klausimus, ieškoti būsto bei pasirūpinti kitais relokacijos aspektais.

Kasdienėje veikloje taikomas hibridinis darbo modelis: darbuotojai dalį laiko gali dirbti nuotoliniu būdu, tačiau tikimasi ir reguliaraus darbo biure kartu su komanda. Sprendimus dėl darbo biure dažniausiai priima pačios komandos.

Patirtis svarbiau už amžių

Kalbėdama apie 45+ ir 50+ kandidatus, Liucija Žukaitytė akcentuoja, kad „Vinted“ darbuotojai vertinami pagal kompetencijas, motyvaciją, gebėjimą kurti poveikį ir augti kartu su organizacija, o ne pagal amžių.

Vyresnių kandidatų stiprybėmis dažnai tampa:

• strateginis mąstymas;
• gebėjimas priimti sprendimus neapibrėžtumo sąlygomis;
• mentorystė;
• emocinė branda;
• tarpkultūrinė patirtis;
• gebėjimas matyti platesnį verslo kontekstą.

Organizacija pabrėžia, kad amžius savaime nėra nei privalumas, nei kliūtis – svarbiausia gebėjimas kurti vertę, bendradarbiauti ir išlikti atviram mokymuisi bei augimui.

Visus darbo pasiūlymus galima rasti Vinted karjeros puslapyje.

 Visą renginio „Lithuania Calling: pokalbis su Lietuvos darbdaviais“ įrašą gali rasti čia.